關於我們 About US
人權承諾與政策
前進國際人權承諾與政策
前進國際致力維護員工基本人權，遵守相關勞動法規，支持並遵循國際人權公約，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，據此加強內部同仁與利害關係人的人權意識。
前進國際的人權承諾適用於前進國際本身及所屬子公司。並期許合作廠商，以相同標準的人權承諾的精神與基本原則作業。
致力營造尊嚴和諧的勞動環境
前進國際遵守公司所在地的勞動、性別平等相關法規，提供勞動者安全及和諧的工作環境，包括禁用童工，並禁止任何形式的強迫勞動，確保工作時間的合理安排，並給予公平合理的薪資福利。同時，前進國際致力消弭職場暴力，包括任何形式的騷擾、侵犯、體罰、言語侮辱及精神壓迫等；相關的紀律政策及程序均有明確定義，並向勞動者清楚傳達。此外，前進國際內部有暢通及多元的勞資溝通管道，員工或勞方代表能在不受報復、威脅或騷擾的情況下，公開地與管理層溝通，以營造勞資氛圍和諧之職場環境。
建立多元包容職場，尊重職場平權
前進國際對組織多元化抱持開放態度，有尊嚴的對待及尊重現職同仁及約聘人員。並承諾員工免受騷擾及非法歧視，並給予員工平等任用及職涯發展機會。不因國籍、種族、年齡、性別、婚姻狀況、性別認同、身心障礙、懷孕、信仰、政治立場、團體背景及其他受適用法律保障的身份而歧視員工，並影響其工資、晉升、獎勵和受訓機會等。同時，我們也希望與合作的廠商，共同營造一個勞資雙方都有尊嚴的平等工作生態圈。
建構安全健康的工作環境
前進國際視員工為公司重要的資產，並深知安全、健康的工作環境是員工的敬業度、生產力與士氣提升的關鍵，因此我們每年持續投入諸多員工健康關懷與職場安全改善的措施，以打造健康與安心的工作園地。我們針對職業安全法規明訂相關標準作業及應變程序，提供適當之設備供員工使用，以確保各項維運作業安全；並培訓相關職業安全衛生業務主管，定期接受勞安教育，確保人員對辨識和解決工作場所安全問題的能力。此外，前進國際更關懷員工的身心健康，定期提供員工完整健康檢查，以協助員工維持身心健康與生活平衡。
定期檢討及意見回饋
前進國際公開表明尊重人權的決心，並持續將守護人權的相關議題納入公司政策面與管理體系中。除定期檢討相關機制外，並開放 service@advtek.com.tw 的意見回饋信箱，由經營階層指派專人定期了解內部及外部的想法及意見。